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    女性在酒店业“前途无量”,哪个岗位更适合她们?
    发布人:山东省酒店用品行业协会发布时间:2019-03-05 09:49

    前段时间,人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,其中要求招聘环节中不得限定性别,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件等。

    在工作场所,女性往往要面对性别偏见的歧视和工作/生活的不平衡,然而,我们生活在一个性别平等、包容性和多样性日益突出的时代,鼓励世界各地的女性推动工作环境的变化。

    未来十年,全球将有十亿女性进入职场。酒店与旅游业是世界上发展最迅速的行业之一,而女性已经在该行业担任重要角色,将会对酒店与旅游业的未来发挥前所未有的重要性。

    酒店行业的女性都在做什么?

    女性在酒店行业中担任管理层的比例正在增加,但与男性的同行相比,这仍然是一个失衡的比列。根据2019年卡斯特酒店业管理层中的女性研究报告,这几个点你可能想知道。

    集团管理者
                              

     

    虽然在酒店管理专业的学生中,女性占比67%,可在执行官管理层的女性只占11%。女性在调查数据中做到总裁级别的比列为1:8.2。 而在酒店运营的主管和经理级别,女性占其中的一半。而在职位的提升上,女性首席执行官与男性的比列是1:21。

    在酒店中,人力,行政,销售,营销和收益管理的岗位中有一半是女性尽管她们在大学时读的法律和会计课程中占多数,并且传统上在会计方面占据了大部分职位,但在法律和会计方面,女性仍然没有接近到高级的管理职位。这是由于上层人员的流失缓慢,但也表明存在偏见。

    运营管理

                                                                                      
     

    在运营部门中,女性经理对比男性是1:2,总监级别的比列是1:3, 级别越高比列越大。而这种情况,在人力资源中却恰恰相反。

    人力资源

                                                       


     

    这个表是众多表图中,唯一一张女性管理层比列高于男性的。在人力资源部门,经理层级的女性与男性对比是5.6:1。从女性和男性目前从事的工作岗位看,确实存在明显的性别职业优势领域,女性主要从事与客户和财务有关的业务,其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”。

    销售及市场

                                          


                                          
     

    在市场和销售领域,女性到达副总裁级别相对于男性的比列是1:1.4。谈判协商是销售的关键技巧,女性在这一方面可以展示出比较好的优势。

    收益管理

                                               
     

    收入管理是一个相对较新的领域。在很大程度上,女性占据了大多数经理的职位,但在执行副总裁/高级副总裁/CEO方面,女性与男性的比列是1:1.7。数据证明,在损益责任的领域里,女性晋升的可能性较小。然而,根据人寿保险公司安联的“妇女,金钱和权力”的研究中表明,51%的女性控制着家庭的财务状况,37%的已婚女性是家庭的主要抚养者。

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